Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu on menetelmä, jolla selvitetään työyhteisön konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja työilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymmärryksen ja yhteistyön lisääminen ja toimivien ratkaisujen löytäminen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten päästessä itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa tämä myös sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyvät. Jännitteiden purkaminen vähentää myös sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiriä.
Työyhteisösovittelun prosessi
Toimeksianto
Sovittelija ja johdon/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.
Infotilaisuus
Työyhteisölle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.
Yksilöhaastattelu
Jokainen osapuoli saa kertoa oman näkemyksensä ja kokemuksensa luottamuksella.
Sovittelutilaisuus
Osapuolet kohtaavat ohjatusti, käyvät läpi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.
Seuranta
Tapaamisessa muutaman kuukauden kuluttua varmistetaan, että sovituista asioista on pidetty kiinni.