Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n\nKoulutukset, valmennukset ja fasilitointi <\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nKoulutukset ja fasilitointi <\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nMuutosjohtaminen<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutosty\u00f6n<\/strong> haasteet<\/strong>. N\u00e4k\u00f6kulmana vuorovaikutuksen ja viestinn\u00e4n merkitys muutosty\u00f6n keskell\u00e4. Syvent\u00e4\u00e4 johtamistaitoja, strategista ajattelua ja tiimin johtamista. Antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja kevent\u00e4\u00e4 johtamisty\u00f6n kuormitusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\nKonfliktit & yhteisty\u00f6<\/strong><\/p>\n\n\n\nKonfliktien hallinta<\/strong> ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Antaa esihenkil\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6lle ty\u00f6kaluja ristiriitojen tunnistamiseen, ennaltaehk\u00e4isyyn ja rakentavaan vuorovaikutukseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nFasilitointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\nJoskus ty\u00f6skentely<\/strong> saattaa vaatia ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa, jolloin kaikki siihen osallistuvat \u2013 my\u00f6s johto \u2013 voivat keskitty\u00e4 itse sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ilman prosessinpy\u00f6ritt\u00e4misen taakkaa. Fasilitoija johtaa keskustelua ja omalla ty\u00f6skentelyll\u00e4\u00e4n tarjoaa mahdollisuuden toiminnasta keskustelemiseen sen kehitt\u00e4miseen ja asioiden kirkastamiseen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nEsimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n\nKoulutukset, valmennukset ja fasilitointi <\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nKoulutukset ja fasilitointi <\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nMuutosjohtaminen<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutosty\u00f6n<\/strong> haasteet<\/strong>. N\u00e4k\u00f6kulmana vuorovaikutuksen ja viestinn\u00e4n merkitys muutosty\u00f6n keskell\u00e4. Syvent\u00e4\u00e4 johtamistaitoja, strategista ajattelua ja tiimin johtamista. Antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja kevent\u00e4\u00e4 johtamisty\u00f6n kuormitusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\nKonfliktit & yhteisty\u00f6<\/strong><\/p>\n\n\n\nKonfliktien hallinta<\/strong> ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Antaa esihenkil\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6lle ty\u00f6kaluja ristiriitojen tunnistamiseen, ennaltaehk\u00e4isyyn ja rakentavaan vuorovaikutukseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nFasilitointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\nJoskus ty\u00f6skentely<\/strong> saattaa vaatia ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa, jolloin kaikki siihen osallistuvat \u2013 my\u00f6s johto \u2013 voivat keskitty\u00e4 itse sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ilman prosessinpy\u00f6ritt\u00e4misen taakkaa. Fasilitoija johtaa keskustelua ja omalla ty\u00f6skentelyll\u00e4\u00e4n tarjoaa mahdollisuuden toiminnasta keskustelemiseen sen kehitt\u00e4miseen ja asioiden kirkastamiseen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nEsimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
Muutosjohtaminen<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutosty\u00f6n<\/strong> haasteet<\/strong>. N\u00e4k\u00f6kulmana vuorovaikutuksen ja viestinn\u00e4n merkitys muutosty\u00f6n keskell\u00e4. Syvent\u00e4\u00e4 johtamistaitoja, strategista ajattelua ja tiimin johtamista. Antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja kevent\u00e4\u00e4 johtamisty\u00f6n kuormitusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\nKonfliktit & yhteisty\u00f6<\/strong><\/p>\n\n\n\nKonfliktien hallinta<\/strong> ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Antaa esihenkil\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6lle ty\u00f6kaluja ristiriitojen tunnistamiseen, ennaltaehk\u00e4isyyn ja rakentavaan vuorovaikutukseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nFasilitointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\nJoskus ty\u00f6skentely<\/strong> saattaa vaatia ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa, jolloin kaikki siihen osallistuvat \u2013 my\u00f6s johto \u2013 voivat keskitty\u00e4 itse sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ilman prosessinpy\u00f6ritt\u00e4misen taakkaa. Fasilitoija johtaa keskustelua ja omalla ty\u00f6skentelyll\u00e4\u00e4n tarjoaa mahdollisuuden toiminnasta keskustelemiseen sen kehitt\u00e4miseen ja asioiden kirkastamiseen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nEsimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Muutosty\u00f6n<\/strong> haasteet<\/strong>. N\u00e4k\u00f6kulmana vuorovaikutuksen ja viestinn\u00e4n merkitys muutosty\u00f6n keskell\u00e4. Syvent\u00e4\u00e4 johtamistaitoja, strategista ajattelua ja tiimin johtamista. Antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja kevent\u00e4\u00e4 johtamisty\u00f6n kuormitusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\nKonfliktit & yhteisty\u00f6<\/strong><\/p>\n\n\n\nKonfliktien hallinta<\/strong> ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Antaa esihenkil\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6lle ty\u00f6kaluja ristiriitojen tunnistamiseen, ennaltaehk\u00e4isyyn ja rakentavaan vuorovaikutukseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nFasilitointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\nJoskus ty\u00f6skentely<\/strong> saattaa vaatia ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa, jolloin kaikki siihen osallistuvat \u2013 my\u00f6s johto \u2013 voivat keskitty\u00e4 itse sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ilman prosessinpy\u00f6ritt\u00e4misen taakkaa. Fasilitoija johtaa keskustelua ja omalla ty\u00f6skentelyll\u00e4\u00e4n tarjoaa mahdollisuuden toiminnasta keskustelemiseen sen kehitt\u00e4miseen ja asioiden kirkastamiseen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nEsimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Konfliktit & yhteisty\u00f6<\/strong><\/p>\n\n\n\nKonfliktien hallinta<\/strong> ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Antaa esihenkil\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6lle ty\u00f6kaluja ristiriitojen tunnistamiseen, ennaltaehk\u00e4isyyn ja rakentavaan vuorovaikutukseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nFasilitointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\nJoskus ty\u00f6skentely<\/strong> saattaa vaatia ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa, jolloin kaikki siihen osallistuvat \u2013 my\u00f6s johto \u2013 voivat keskitty\u00e4 itse sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ilman prosessinpy\u00f6ritt\u00e4misen taakkaa. Fasilitoija johtaa keskustelua ja omalla ty\u00f6skentelyll\u00e4\u00e4n tarjoaa mahdollisuuden toiminnasta keskustelemiseen sen kehitt\u00e4miseen ja asioiden kirkastamiseen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nEsimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Konfliktien hallinta<\/strong> ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Antaa esihenkil\u00f6ille ja ty\u00f6yhteis\u00f6lle ty\u00f6kaluja ristiriitojen tunnistamiseen, ennaltaehk\u00e4isyyn ja rakentavaan vuorovaikutukseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nFasilitointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\nJoskus ty\u00f6skentely<\/strong> saattaa vaatia ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa, jolloin kaikki siihen osallistuvat \u2013 my\u00f6s johto \u2013 voivat keskitty\u00e4 itse sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ilman prosessinpy\u00f6ritt\u00e4misen taakkaa. Fasilitoija johtaa keskustelua ja omalla ty\u00f6skentelyll\u00e4\u00e4n tarjoaa mahdollisuuden toiminnasta keskustelemiseen sen kehitt\u00e4miseen ja asioiden kirkastamiseen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nEsimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Fasilitointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\nJoskus ty\u00f6skentely<\/strong> saattaa vaatia ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa, jolloin kaikki siihen osallistuvat \u2013 my\u00f6s johto \u2013 voivat keskitty\u00e4 itse sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ilman prosessinpy\u00f6ritt\u00e4misen taakkaa. Fasilitoija johtaa keskustelua ja omalla ty\u00f6skentelyll\u00e4\u00e4n tarjoaa mahdollisuuden toiminnasta keskustelemiseen sen kehitt\u00e4miseen ja asioiden kirkastamiseen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nEsimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Joskus ty\u00f6skentely<\/strong> saattaa vaatia ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa, jolloin kaikki siihen osallistuvat \u2013 my\u00f6s johto \u2013 voivat keskitty\u00e4 itse sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ilman prosessinpy\u00f6ritt\u00e4misen taakkaa. Fasilitoija johtaa keskustelua ja omalla ty\u00f6skentelyll\u00e4\u00e4n tarjoaa mahdollisuuden toiminnasta keskustelemiseen sen kehitt\u00e4miseen ja asioiden kirkastamiseen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nEsimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Esimerkkein\u00e4 fasilitointi palvelee esimerkiksi toiminnan visioinnissa tai toiminnan strategian kirkastamisessa ja niiden jalkauttamisessa ty\u00f6h\u00f6n. Toisaalta sill\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi yhteisten toimintakulttuurien tai yhteisten k\u00e4yt\u00e4nteiden selkeytt\u00e4misess\u00e4. Fasilitoija ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan luo raamit, menetelm\u00e4t ja turvallisen ilmapiirin, jotta osallistujat voivat itse l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisut.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n
\ud83d\udca1Koulutukset ovat kestoltaan 2 x 1,5h mittaisia ja sis\u00e4lt\u00f6 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n tilaajan tarpeiden mukaan. Fasilitointien ajallisesta tarpeesta sovitaan erikseen tilaajan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\nValmennukset<\/h4>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nJohdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Johdon coaching <\/strong>keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin, kuten esimerkiksi muutosjohtamisen haasteisiin ja tarjoaa ty\u00f6skentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty haaste ja t\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 <\/summary>\nTavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nYritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Tavoitteena on tukea esihenkil\u00f6\u00e4 kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan, sek\u00e4 sovittamaan niit\u00e4 yhteen organisaation kanssa. Ty\u00f6skentelyss\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tarpeen mukaan erilaisia menetelm\u00e4- tai arviointity\u00f6kaluja ty\u00f6skentelyn tukena.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n
Yritt\u00e4j\u00e4n<\/strong> sparrauksessa<\/strong> k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi niit\u00e4 osa-alueita, joista yritt\u00e4j\u00e4n itse on t\u00e4rke\u00e4 keskustella ja n\u00e4in ollen kehitt\u00e4\u00e4 omaa yritystoimintaansa. Tyypillisesti n\u00e4m\u00e4 voivat liitty\u00e4 esimerkiksi yrityksen toiminnan palvelumuotoiluun, markkinointiin, ajanhallintaan tai vaikkapa siihen, mill\u00e4 tavoin omista voimavaroista pidet\u00e4\u00e4n huolta. <\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4<\/summary>\nSparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sparraus ei ole konsultointia, vaan tavoitteellista valmennusta, jonka avulla voidaan kirkastaa yritt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 eri osa-alueita ja saada uusia n\u00e4k\u00f6kulmia yritystoimintaan. T\u00e4ht\u00e4imen\u00e4 on oman toiminnan kehitt\u00e4minen, mutta samaan aikaan oman osaamisen l\u00f6yt\u00e4minen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen yritt\u00e4jyyden matkalla.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\ud83d\udca1Valmennukset ovat prosessiluontoisia ja tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3\u20135 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sek\u00e4 sovitaan asiakkaan kanssa.<\/p>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> on menetelm\u00e4, jolla selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n konflikteja, vuorovaikutusongelmia ja ty\u00f6ilmapiirin haasteita. Sen tavoitteena on yhteisen ymm\u00e4rryksen ja yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja toimivien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tulevaisuutta varten. Prosessi on huomattavasti kevyempi ja nopeampi kuin juridiset selvitykset. Osapuolten p\u00e4\u00e4stess\u00e4 itse vaikuttamaan ratkaisuihin, vaikuttaa t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s sitoutumiseen. Samaan aikaan vuorovaikutustaidot ja vastuunotto omasta toiminnasta kehittyv\u00e4t. J\u00e4nnitteiden purkaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s sairauspoissaoloja ja parantaa ilmapiiri\u00e4. Itse ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun prosessi etenee alla olevan j\u00e4rjestyksen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\nToimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\n
Toimeksianto<\/strong><\/p>\n\n\n\nSovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nInfotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sovittelija ja johdon\/tilaajan edustaja sopivat raamit ja tavoitteet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\n
Infotilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nYksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ty\u00f6yhteis\u00f6lle kerrotaan sovittelun periaatteista ja prosessin kulusta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Yksil\u00f6haastattelut<\/strong><\/p>\n\n\n\nJokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n \u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Jokainen osapuoli saa kertoa oman n\u00e4kemyksens\u00e4 ja kokemuksensa luottamuksella.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Sovittelutilaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\nOsapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\u27a1\ufe0f<\/p>\n\n\n\nSeuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Osapuolet kohtaavat ohjatusti, k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi tapahtunutta ja laativat kirjallisen sopimuksen tulevasta toiminnasta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Seuranta<\/strong><\/p>\n\n\n\nMuutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Muutaman kuukauden kuluttua tapaamisessa varmistetaan, ett\u00e4 sovituista asioista on pidetty kiinni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaus<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\nToteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p>\n\n\n\n
Toteuttamani ty\u00f6nohjaus<\/strong> keskittyy taustateorialtaan ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen ty\u00f6otteeseen, joka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ottaen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n \u2013 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimijuutta, korostamaan osaamista ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavaroja sek\u00e4 keinoja, jotka tukevat ty\u00f6n tekemist\u00e4, mutta my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. Joskus ty\u00f6nohjaus saattaa painottua enemm\u00e4n kehitt\u00e4miseen, jossa hy\u00f6dynn\u00e4n teematy\u00f6skentely\u00e4. Ammatillisten teemojen avulla pystyt\u00e4\u00e4n hahmottamaan ja selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6prosesseja sen suhteen, mit\u00e4 asioita jo tehd\u00e4\u00e4n hyvin, sek\u00e4 mihin on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ja mahdollisesti kehitt\u00e4\u00e4 tai tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Johdon ty\u00f6nohjauksessa<\/strong> puolestaan keskityt\u00e4\u00e4n johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 nouseviin muutosprosesseihin, ty\u00f6n selkeytt\u00e4miseen tai ty\u00f6n laadullisiin tekij\u00f6ihin, joissa ty\u00f6nohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta ty\u00f6nohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksinty\u00f6skentelyn tuottaman tunnekuorman k\u00e4sittelyyn ja sit\u00e4 my\u00f6t\u00e4 kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseen. Johdon ty\u00f6nohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sit\u00e4 my\u00f6ten hyvien toimivien k\u00e4yt\u00e4nteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Johdon ty\u00f6nohjauksessa taustateoriana toimii johtamisteorioiden hy\u00f6dynt\u00e4minen, mutta samaan aikaan my\u00f6s voimavarakeskeisen ty\u00f6skentelyn ajatus. <\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\ud83d\udca1Tyypillisesti ty\u00f6nohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon v\u00e4lein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen.<\/p>\n\n\n\nLue lis\u00e4\u00e4 aiheesta ty\u00f6nohjauksen ammatillisesta tarkoitusper\u00e4st\u00e4<\/summary>\nTy\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ty\u00f6nohjaus<\/strong> on organisaatioille suunnattu ammatillinen ohjausmuoto yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4muotoisena, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n varsinkin sosiaali- ja terveydenhuoltoaloilla, joissa usein ty\u00f6n tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nousevia ilmi\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6nohjausta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muun muassa ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen selkeytt\u00e4miseen liittyviss\u00e4 teemoissa. Ty\u00f6nohjaus on lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hy\u00f6dytt\u00e4m\u00e4\u00e4n muiden sote- alojen lis\u00e4ksi ulkopuolisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita. Parhaimmillaan ty\u00f6nohjauksen vaikutukset voivat n\u00e4ky\u00e4 muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6n selkeytymisess\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6n eri osa-alueiden laadussa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nPalveluiden hinnat<\/span>+<\/span><\/button><\/h5>\n\n\n\n\nRyhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ryhm\u00e4ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n ryhm\u00e4sparraus: Alk 270\u20ac\/90min<\/em>Yksil\u00f6ty\u00f6nohjaus – Yritt\u00e4j\u00e4n sparraus: Alk 120\u20ac\/60min<\/em>Johtoryhm\u00e4n ty\u00f6nohjaus – Johtoryhm\u00e4n coaching: Alk 350\u20ac\/90min<\/em>Johdon ty\u00f6nohjaus – Johdon coaching: Alk 150\u20ac\/60min<\/em><\/p>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, koulutus – ja fasilitointi – Kysy tarjousta<\/em>!<\/p>\n\n\n\n(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
(Hintoihin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n voimassa oleva alv. 25,5 %)<\/em><\/p>\n\n\n\n\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\ud83d\udca1Hinnat ovat kilpailutuksissa eri\u00e4v\u00e4t, joten jos olet tilaajana kilpailutuksessa, voit tiedustella niist\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nArvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Arvot ja visio<\/p> <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\nOrganisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\nAjan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTy\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Ty\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\nTy\u00f6nohjaaja | Ratkaisu\u2013 ja voimavarakeskeinen teoriasuuntaus.<\/li>\n\n\n\nJohdon ty\u00f6nohjaaja ja coach (Master\u2013 CSLE\u00ae). | Vaadittavat laatukriteerit johdon ty\u00f6nohjaamiseen ja valmentamiseen, sek\u00e4 valmiudet toimia erilaisten kriisien sovittelijana ja purkajana.<\/li>\n\n\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelija | Valmistuminen marraskuussa 2026.<\/li>\n\n\n\nLyhytterapeutti<\/li>\n\n\n\nPohjakoulutus laillistettu sosionomi (YAMK). <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nYhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ty\u00f6kokemus ja koulutus<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille.<\/p>\n\n\n\n
Yhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\nTmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n044 977 1991<\/p>\n\n\n\ntonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\nToni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Yhteydenotto<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
Tmi Toni Karilainen<\/p>\n\n\n\n
044 977 1991<\/p>\n\n\n\n
tonikarilainen@outlook.com <\/p>\n\n\n\n
Toni Karilainen | LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/p> <\/ul><\/div>\n\n\n<\/fieldset>\n Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p>
Nimi ja puhelinnumero\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
S\u00e4hk\u00f6postiosoite\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\n Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Kerro palvelusta josta olet kiinnostunut.\n<\/span> <\/label>\n<\/p>\nEnnen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\nKyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ennen l\u00e4hetyst\u00e4 olethan huomannut tutustua alla olevaan tietosuojaselosteeseen.\n<\/p>\n
Kyll\u00e4<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n\n<\/p>Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/p>
Δ<\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"220\"\/><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<\/p><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/?page_id=394\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tietosuojaseloste<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d<br>\u2013Yksik\u00f6njohtaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201d<em>Kouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/em> <em>\u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d<br><\/em>\u2013<em>Uravalmentaja<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutus – ja valmennuspalvelut Ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 teemoissa organisaatioille ja yritt\u00e4jille Arvot ja visio Organisaatiopalveluiden tuottajaksi minua on ohjannut halu olla tukemassa organisaatioita saavuttamaan yh\u00e4 laadukkaampaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen tukipalveluihin panostamalla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n laadukasta ty\u00f6ntekoa, ammatillista kasvua ja tuetaan kokonaisvaltaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Minulle t\u00e4rkeit\u00e4 arvoja ovat toisten kunnioitus, vastuullisuus ja eettisyys omassa ty\u00f6skentelyss\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 itse yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olen alkanut kiinnostumaan my\u00f6s siit\u00e4, miten pienyritt\u00e4ji\u00e4 voisi tukea aloittamaan ja toteuttamaan yh\u00e4 paremmin omaa yritt\u00e4jyytt\u00e4\u00e4n ja toimintamallejaan. Suuri osa yritt\u00e4jist\u00e4 on pienyritt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4hk\u00e4ilev\u00e4t monen haasteen parissa. Varsinkin yksinty\u00f6skentely saattaa tuottaa sit\u00e4, ett\u00e4 omille ajatuksille voi olla hyv\u00e4 saada ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa asioihin. Ty\u00f6kokemus ja koulutus Vuosien saatossa olen ty\u00f6skennellyt sosiaali- ja terveysalalla muun muassa ammatillisen kuntoutuksen, mielenterveys- ja p\u00e4ihde, sek\u00e4 lastensuojelun osa-alueilla. Ty\u00f6kokemusta on kertynyt niin ruohonjuuritason, kuin esihenkil\u00f6- ja kehitt\u00e4misty\u00f6n saralta. Ty\u00f6nohjauksia ja valmennuksia olen toteuttanut laajasti p\u00e4\u00e4asiassa sote-alan eri osaajien kanssa, sek\u00e4 koulutus-, ty\u00f6- ja uravalmennussalan ammattilaisten parissa. Asiakkaitani ovat olleet kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset palveluntuottajat. Yrityspuolella olen tuottanut palveluita eri alojen yritt\u00e4jille ja yhdistyksille. Yhteydenotto Tmi Toni Karilainen 044 977 1991 tonikarilainen@outlook.com Toni Karilainen | LinkedIn Tietosuojaseloste \u201cToni on osaava ja ammattitaitoinen. Tietoa eri kysymyksist\u00e4 l\u00f6ytyi paljon, joka helpotti omien ty\u00f6per\u00e4isten asioiden j\u00e4sentely\u00e4.\u201d\u2013Yksik\u00f6njohtaja \u201dKouluttaja vie asioita konkretiaan ja laittaa ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n asioita. Koulutus on informatiivinen ja siit\u00e4 saa t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kaluja ty\u00f6h\u00f6n.\u201d \u2013Mielenterveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4 \u201cOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja olennaista, ett\u00e4 keskustelua ohjaa osaava ty\u00f6nohjaaja, joka osaa nostaa esille olennaisia asioita keskustelusta ja houkutella esille osallistujien tiet\u00e4myst\u00e4 ja kokemuksia asiasta. Osaat t\u00e4m\u00e4n hyvin!\u201d\u2013Uravalmentaja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-69","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":497,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions\/2901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonikarilainen.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}