Työnohjaus
Työnohjaus on organisaatioille suunnattu ohjausmuoto, jota käytetään varsinkin sosiaali- terveydenhuoltoaloilla, joissa usein työn tuottama kuormitus vaatii paikan purkaa ja käsitellä työstä nousevia ilmiöitä. Työnohjausta voidaan hyödyntää tämän lisäksi muun muassa työn kehittämiseen ja työn sisältöjen selkeyttämiseen liittyvissä teemoissa. Työnohjaus on lakisääteistä mielenterveyspalveluissa, mutta on ajan saatossa laajentunut hyödyttämään muiden sote- alojen lisäksi ulkopuolisia työelämän toimijoita. Työnohjausta toteutetaan yksilö- tai ryhmätyönohjauksena, jossa työyhteisö ja sen jäsenet pääsevät käsittelemään työstä nousevia haasteita, mahdollista kuormitusta tai kehittämään työn sisältöjään ammatillisen työnohjaajan avulla. Parhaimmillaan työnohjauksen vaikutukset voivat näkyä muun muassa työntekijöiden työhyvinvoinnissa, työn selkeytymisessä, sekä työn eri osa-alueiden laadussa. Tyypillisesti työnohjaustapaamiset toteutetaan 3-5 viikon välein tilaajan tarpeen mukaan ja prosessi itsessään voi olla kestoltaan muutamasta tapaamisesta noin kahteen vuoteen. Lisää tietoa työnohjauksesta löydät Suomentyönohjaajat ry:n Mitä työnohjaus on? – Suomen työnohjaajat (suomentyonohjaajat.fi
Johdon työnohjaus

Johdon työnohjauksessa keskitytään johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin tutkimalla johtamisen eri osa-alueita, kuten työn sisältä nouseviin muutosprosesseihin, työn selkeyttämiseen tai työn laadullisiin tekijöihin, joissa työnohjaus voi toimia johdon tukena. Toisaalta työnohjaus vastaa johtajan voimavarojen tukemiseen, kuten yksintyöskentelyn tuottaman tunnekuorman käsittelyyn ja sitä myötä kuormituksen vähentämiseen. Johdon työnohjaus mahdollistaa johtajien oman ammattiroolin tutkimisen ja sitä myöten hyvien toimivien käytänteiden jalkauttamisen muuhun organisaation toimintaan ja työyhteisöön. Työnohjaus on aina tavoitteellista. Tilaaja ja asiakas itse määrittää sen millaisia asioita lähdetään työstämään. Lisää tietoa löydät Johdon työnohjaajat ry:n kotisivuilta. Työnohjaus, johdon työnohjaus | Johdon työnohjaajat ry (johdontyonohjaajat.fi)
Johdon coaching
Johdon coaching keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin ja tarjoaa työskentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selkeästi määritelty haaste ja tähän pyritään saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla. Tavoitteena on tukea esimiestä kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan coachingin avulla, sekä sovittamaan niitä yhteen organisaation kanssa. Työskentelyssä hyödynnetään tarpeen mukaan erilaisia menetelmä- tai arviointityökaluja työskentelyn tukena. Johdon työnohjauksen tavoin coachingia voidaan toteuttaa yksilö- tai johtoryhmän kanssa. Tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3–5 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sekä sovitaan asiakkaan kanssa.