Johdon coaching keskittyy johtamisesta nouseviin erityiskysymyksiin ja tarjoaa työskentelyalustan tilanteisiin, joissa on jokin selkeästi määritelty haaste ja tähän pyritään saamaan tuloksia nopeallakin aikataululla. Tavoitteena on tukea esimiestä kirkastamaan ja saavuttamaan omia ammatillisia tavoitteitaan coachingin avulla, sekä sovittamaan niitä yhteen organisaation kanssa. Työskentelyssä hyödynnetään tarpeen mukaan erilaisia menetelmä- tai arviointityökaluja työskentelyn tukena. Johdon työnohjauksen tavoin coachingia voidaan toteuttaa yksilö- tai johtoryhmän kanssa. Tapaamisia on asiakkaan tarpeen mukaan 3–5 kertaa ja tapaamistiheys arvioidaan sekä sovitaan asiakkaan kanssa.